Op die middag van 30 Oktober is die "2020 · Dialoog met uitvoerende hoof" Social for New werknemers gehou in Hape China, met Peter Handstein, die stigter en uitvoerende hoof van Hape Group, wat 'n inspirerende toespraak lewer en diep in gesprekke tree met die nuwe werknemers op die perseel toe hy die nuwelinge verwelkom het.
Peter het tydens die byeenkoms van twee uur sy eie ondernemingsreis met die nuwe werknemers gedeel en hulle geïnspireer met 'n Joodse allegorie; '' N Mens kan die hoeveelheid sade weet wat 'n appel met 'n sny het, maar 'n mens kan nooit die akkurate aantal appels kry wat 'n saad kan teel nie - niks as dit in 'n dorre land is nie, maar baie as dit in vrugbare land is met oorvloedige sonlig en reën ... ' Die nuwe werknemers is soos saad met oneindige moontlikhede, met Hape wat as vrugbare land optree, die sade met 'n kwaliteit omgewing versorg en 'n verskeidenheid moontlikhede bied.
Op die sosiale vlak stel die nuwe werknemers hulself voor, en sommige bied unieke en interessante idees aan die groep. Baie het selfs erken dat hul besluit om by Hape aan te sluit, ingelig is deur Hape se handelsmerk as 'n kwaliteit opvoedkundige speelgoedmerk. Ander het onthul dat hulle getroue aanhangers van Hape -speelgoed is, wat meer wil leer oor die uitstekende vakmanskap van die handelsmerk, die kultuur, filosofie en meer daarvan. Een nuwe werknemer het haar groot belangstelling in Hape se toekomsplanne en -strategieë uitgespreek. In ruil daarvoor het Peter gesê dat Hape altyd na internasionale hoeke en rigtings sal draai. Gekonfronteer met 'n steeds veranderende markomgewing, in plaas van om te stagneer en op sy louere te rus, sal Hape markneigings aktief volg en dienooreenkomstig aanpassings aanbring om groter kommunikasie en bewustheid van verbruikers regoor die wêreld te bewerkstellig.
Peter kon intussen nie anders as om te dink aan sy vennote wat sedert Hape se ontstaan by hom was nie. Hy het genoem dat die persentasie werknemers wat meer as 10 jaar in die groep werk, 25%bereik, baie hoër as in baie ander ondernemings in die bedryf. Hape is 'n groot, warm gesin wat elke jaar sy nuwe werknemers verwelkom, en dit koester elke lid van die Hape -gesin op sy beurt. Vanuit Peter se perspektief is ou werknemers die ruggraat van Hape en die nuwe werknemers is die vars bloed. 'N Mens kan nie sonder 'n ruggraat oorleef nie, maar het 'n gebrek aan lewenskragtigheid sonder vars bloed - wat geld vir 'n persoon en ook vir 'n onderneming. Die nuuskierigheid en passie van ons nuwe werknemers moedig ons aan om aan te hou beweeg en te verbeter. Boonop leer nuwe werknemers van ons geliefde oues, met kennis en ervaring wat die veterane op hul beurt inspireer om nuwe idees en metodes te ontdek.
Hape Holding AG
Hape, (“hah-pay”), is 'n leier in die ontwerp en vervaardiging van baba- en kinderspeelgoed van hoë gehalte gemaak van volhoubare materiale. Die omgewingsvriendelike onderneming wat in 1986 deur die stigter en uitvoerende hoof, Peter Handstein, in Duitsland gestig is.
Hape lewer die hoogste kwaliteitstandaarde deur streng beheerstelsels en 'n produksiefasiliteit van wêreldgehalte. Hape -handelsmerke word verkoop deur spesialiteitswinkels, speelgoedwinkels, museumgeskenkwinkels, skoolvoorraadwinkels en uitgesoekte katalogus- en internetrekeninge in meer as 60 lande.
Hape het talle toekennings van gesogte onafhanklike speelgoedtoetsgroepe gewen vir speelgoedontwerp, kwaliteit en veiligheid. Vind ons ook op Weibo (http://weibo.com/hapetoys) of "like" ons op facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
Vir meer inligting
Korporatiewe PR
Telefoon: +86 574 8681 9176
Faks: +86 574 8688 9770
E -posadres: PR@happy-puzzle.com
Peter het gesê dat Hape altyd groot klem gelê het op talent, en hierdie jaar is 'n reeks talentopleidingsprogramme uitgevoer om 'n breë platform vir uitstekende talente te bou om hul algehele ontwikkeling te versterk. Ter afsluiting van die sosiale het Peter Einstein, die wêreldbekende wetenskaplike, aangehaal en gesê: "Ek weet ek weet nie", en moedig almal aan om nederig te bly, om aan te hou leer en om hand aan hand te werk om kwaliteit speelgoed van Hape aan elke hoek te lewer van die wêreld en bring geluk aan elke kind regoor die wêreld.
Die sosiale geleentheid was 'n uitstekende geleentheid vir Peter en die nuwe werknemers om oop gemoedereuse uitruilings te geniet en meer oor mekaar te leer, en dit het nie net die nuwe werknemers se bewustheid van die onderneming se kultuur, filosofie en ontwikkelingsrigting versterk nie, maar dit het ook die implementering van die talentopleidingsprogram. Uiteindelik streef Hape daarna om 'n goeie omgewing vir al sy werknemers te skep, hulle te help om hul drome te verwesenlik en op sy beurt die ontwikkeling en sukses van Hape op lang termyn te bevorder.
Plaas tyd: 21 -21-2021